Amnesty International Bezirk Frankfurt/Main (3600) Leipziger Straße 17 60487 Frankfurt ] Telefon: 069 / 496149 Fax: 069 / 4909212 Email: mail(at)amnesty-frankfurt.de Öffnungszeiten: Montag, 18:00 - 20:00 Uhr (keine Asylberatung) Donnerstag, 10:00 - 12:00 Uhr (nicht in Schulferien, keine Asylberatung) Treffen für Neu-Interessierte: Jeden 2. Donnerstag im Monat, 20:00 Uhr Während unseres Treffens beantworten wir sehr gerne alle Ihre Fragen zu Amnesty International und geben Ihnen umfassende Hintergrundinformationen. Wir freuen uns auf Sie. Bitte beachten: Falls der 2. Donnerstag ein Feiertag ist, fällt das Interessententreffen aus. Asylberatung: Jeden Mittwoch 18:00 - 20:00 Uhr Email: asyl(at)amnesty-frankfurt.de Unser Flyer zur Info: Die Asyl-Beratung unterstützt bei Fragen, die das Asylverfahren in Deutschland betreffen. Dazu gehört z. - Vorbereitung auf die Anhörung - Information zum Dublin-Verfahren - Möglichkeiten der Klage bei abgelehntem Asylantrag - Fragen des Familiennachzugs. Für eine sachgerchte Beratung bingen Sie zu dem Termin bitte alle Ihre persönlichen Dokumente und Schreiben der Behörden mit! Nicht zu unserer Beratungstätigkeit gehören Fragen zur Wohnungssuche, Arbeitsvermittlung, Gesundheitsthemen und allgemeines Vertragsrecht. Wir können auch keine finanzielle Unterstützung leisten. Schulbesuche: Mitglieder von Amnesty International besuchen regelmäßig Schulen im Raum Frankfurt und informieren Schülerinnen und Schüler über die Menschenrechtslage in bestimmten Ländern und Regionen oder Menschenrechtsthemen wie Meinungsfreiheit, Folter, Todesstrafe oder soziale Rechte. Die Besuche können sowohl im Rahmen des regulären Unterrichts als auch im Rahmen von Projekttragen erfolgen. Wir legen großen Wert auf die Interaktion mit Schülerinnen und Schüler. Amnesty ist Teil einer weltweiten Bewegung, die sich für den Schutz der Menschenrechte einsetzt. Übersetzung für amnesty im Englisch-Deutsch-Wörterbuch dict.cc. Amnesty Kiel-Flensburg Wir möchten uns für die freundliche und wertvolle Unterstützung bedanken, die Sie/ihr uns als Bezirk Kiel-Flensburg zukommen ließen/ließet. Und machen Sie/macht ihr bitte weiter so! Wir als weltweite Menschenrechtsorganisation, die es geschafft hat, sich seit über 50 Jahren für Menschenrechte. Die Veranstaltungen können auch auf englisch oder französisch angeboten werden. Bei Interesse setzen Sie sich mit uns in Verbindung per mail(at)amnesty-frankfurt.de. In den Kobaltminen des, in denen laut Amnesty mehr als die Hälfte des weltweiten Kobaltbedarfs abgebaut wird, riskierten demnach schon Kinder ab sieben Jahren ihr Leben und ihre Gesundheit. Die Menschenrechtsorganisation hatte darauf schon Anfang 2016 in ihrem Bericht 'This is what we die for' hingewiesen. Durch den steigenden Bedarf an effizienten Energiespeichern in Elektroautos, Smartphones und für erneuerbare Energien steige die Nachfrage nach Kobalt, schreibt. Von 29 untersuchten Unternehmen sei keines seinen Sorgfaltspflichten zur Offenlegung und Unterbindung von Menschenrechtsverletzungen hinreichend nachgekommen. Besondere Defizite weist dem Bericht zufolge die Autobranche auf. Habe sich 'in einigen Aspekten verbessert' und schneide unter den Autoherstellern als bester ab, zeige jedoch weiterhin 'deutliche Mängel'. Volkswagen und wiesen gar 'erhebliche Mängel' auf, moniert die Menschenrechtsorganisation. Andere Unternehmen hätten die Kontrollen der Kobaltlieferketten zwar intensiviert, seien aber noch weit davon entfernt, lückenlos zu prüfen, erklärte der Amnesty-Experte Mathias John. Bei allen Firmen mangele es an Transparenz. Deshalb bestehe die Gefahr, dass der Käufer eines Smartphones, Laptops oder E-Autos unwissentlich Kinderarbeit fördere, erklärte Amnesty. Die neue Bundesregierung müsse 'endlich verbindlich die Einhaltung von Sorgfaltspflichten vorschreiben'. Das Thema müsse schon bei den Sondierungsverhandlungen für eine Jamaikakoalition besprochen werden. Alle kobaltverarbeitenden Unternehmen in der Lieferkette müssten im Einklang mit den für Wirtschaft und Menschenrechte und den Leitsätzen der für Minerale ihre menschenrechtliche Sorgfaltspflicht erfüllen, fordert Amnesty. Das gelte von der Mine über die Verhüttung bis zur Produktionsstätte. Bei Menschenrechtsverstößen müssten sie Gegenmaßnahmen ergreifen und für Abhilfe sorgen. Bitte deaktivieren Sie Ihren Adblocker! So schalten Sie Ihren Adblocker auf SPIEGEL ONLINE aus!!!: • Klicken Sie auf das Adblocker-Zeichen in Ihrem Browser oder öffnen Sie in den Einstellungen den Bereich für Erweiterungen / Addons. • Wählen Sie die Option „Deaktivieren auf: spiegel.de“ (oder ähnlich), um eine Ausnahme hinzuzufügen. Amnesty international ist eine weltweite, von Regierungen, politischen Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen unabhängige Mitgliederorganisation. Auf der Grundlage der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wendet sich amnesty gegen schwer wiegende Verletzungen der Rechte eines jeden. 92 – Dezember 2017 jetzt erst recht: für die menschenrechte vor gericht ziehen. • Sie haben gar keinen Adblocker oder bereits eine Ausnahme hinzugefügt? Bitte prüfen Sie, ob Sie ähnliche Erweiterungen, Do-not-Track-Funktionen oder den Inkognito-Modus aktiviert haben, die ebenfalls Werbung unterdrücken. Oder haben Sie einen anderen Browser?. Welche Bedeutung Werbung für SPIEGEL ONLINE hat, was wir für Ihre Sicherheit im Netz tun, wie unsere Redaktion arbeitet –.
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Außerdem werden wir versuchen, die Beispielsätze so schnell wie möglich auch in unsere mobilen Anwendungen (mobile Website, Apps) zu integrieren. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'prima' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache. Prima 'die Erste') steht für: in Deutschland und der Schweiz die oberste Schulklasse eines Gymnasiums (auch unterteilt in die Unterprima und. Während in Kiew erste Schüsse zwischen prorussischen Regierungskräften und Oppositionellen fallen, verlässt die junge Nina die Krim. Sie wurde von einem korrupten Polizisten vergewaltigt, ihre Freundin ermordet. Jetzt sucht sie Zuflucht bei den Demonstranten auf dem Majdan. Hier herrscht revolutionäres Chaos – wer hält zu wem und welche Mittel sind im Freiheitskampf legitim? Schließlich treffen Nina und ihre Peiniger aufeinander; die Gewaltspirale schraubt sich nach oben. Gedreht wurde vor echter Kulisse; entstanden ist ein vielschichtiges Sinnbild der ukrainischen Tragödie. Es war einmal in Deutschland. (auf Deutsch) / Однажды в Германии (на немецком) Quelle: Im Nachkriegsdeutschland 1946 schlagen sich der Jude David Bermann (Moritz Bleibtreu) und seine Freunde, die der Verfolgung durch die Nazis nur knapp entkommen sind, als wahre Überlebenskünstler durch. Mit Witz, Tricks und Dreistigkeit umgarnen sie an den Haustüren der Stadt Frankfurt am Main die dort lebenden Damen und verkaufen allerlei Kram wie Bettwäsche und Handtücher, um damit so schnell es geht die Ausreise in die USA oder nach Palästina finanzieren zu können. Doch die amerikanische Offizierin Sara Simon (Antje Traue) ist ihnen auf den Fersen. Sie ist klug und schön, aber dafür bohrt sie unerbittlich besonders in Davids Vergangenheit herum: Warum nur besitzt er zwei Pässe? Und wie kann es sein, dass er nach einem Besuch auf dem Obersalzberg mit Hitler in Kontakt stand? Titel, Es war einmal. Originaltitel, Odnazhdy / Odnazdy. Genre, Komödie. Land, Russland. Länge, 100 Minuten. Regie, Renat Davletyarov. Besetzung, Yuriy Korotkov, Dasha Melnikova. Die Gedanken sind frei. 1940, als deutsche Truppen das Elsaß besetzten, war Tomi Ungerer neun Jahre alt. Seit seinem Erscheinen 1961 hat es sich weit über 500000-mal verkauft und wurde in umgehend. I odnazhdy ona sovershaet neprostitel'noe: celuet Lapsa na glazah u odnoklassnikov innerhalb von 1-3. Once Upon a Time Cast Romance. Schachtel Der PandoraEs War EinmalRobert CarlyleKapitän SwanEmilie De RavinOuat BesetzungFernsehserie. The Once Upon a Time Cast Explains Why Rumplestiltskin and Belle Are Fan Favorites #onceuponatime #ouat. Nov 7, 2014 - Die politische Hintergründigkeit beider Filme verdankt sich dem sensiblen Umgang mit Protagonisten und Bildern sowie dem Verzicht auf eindeutige Parolen. „Es war einmal in der Ukraine“ (Odnazhdy v Ukraine, Ukraine 2014) von Igor Parfenov hält nichts von Zurückhaltung. Man befindet sich sofort mitten. Aura Der Partytempel, Ibbenbüren. Gefällt 25.400 Mal. Feiern auf 7 Erlebnisbereichen| Der Löwe freut sich auf deinen Besuch! Die Tagespflege AurA unterstützt die Aufrechterhaltung einer möglichst hohen selbständigen Lebensführung und sie., 35039 Marburg. Übersetzungen für aura im Italienisch » Deutsch-Wörterbuch von PONS Online:aura. Die AIDAaura auf einen Blick: Alle Infos zu den Kabinen, Deckplänen sowie schiffsspezifische Daten. Erleben Sie einen 360-Grad-Rundgang durch das Schiff! Die Schichten werden Körper genannt, die sich schichtweise überlagern und durchdringen. Viele Menschen stellen sich fälschlicherweise vor, das Feld sei mit den Schichten einer Zwiebel vergleichbar. Das ist nicht der Fall.Die Körper entsprechen verschiedenen Bewusstheitsebenen und sind eigene Wahrnehmungsfelder, die hellsichtige Menschen als Lichtfelder wahrnehmen die in die Weite und Tiefe greifen. Keiner ist unabhängig vom anderen, sie bedingen einander. Aufsteigend von innen nach außen besteht jeder folgende Körper aus einer feineren Substanz und hat „höhere Schwingungen“ als der Körper, den er überlagert und durchdringt. Im Grunde handelt es sich nicht um Schichten, auch wenn wir die einzelnen Körper so wahrnehmen. Vielmehr ist jeder Körper eine ausgedehnte Form unseres Selbst, die die begrenzten Formen in sich trägt. So4 Blau und Weiss ein Leben lang has 2,243 members. In dieser Gruppe ist jeder Schalke und FCN Anhänger Herzlich Willkommen. Ein freundliches. „Blau und Weiß ein Leben lang“ Zu Gast beim ältesten Fanclub Deutschlands Die 90-jährige Ursula Lorenz und Erwin Ernst, 95 Jahre alt, leben in. Das Klingeln des Weckers beendete die viel zu kurze Nacht. Er drehte sich um, griff nach dem Handy und wischte über den Bildschirm, um dem schrillen Ton ein Ende zu setzen. Das Display blendete ihn. Mit einem Seufzer drehte er sich wieder auf die andere Seite. Seine Freundin blinzelte und lächelte müde. „Warum tust du dir das denn immer noch an?“ Er streichelte ihr durchs Haar. „Weil es mein Verein ist.“ „Ja. Dein Verein, für den du heute wieder fünfhundert Kilometer auf irgendein Nest fährst, nur um ihn wieder verlieren zu sehen.“, sagte sie, gähnte und drehte sich wieder um. Früher war sie selbst ab und an mit zu den Auswärtsspielen der Mädels gekommen. Er dachte kurz über ihre Worte nach, küsste sie auf die Wange und verließ das warme Bett. Regen prasselte auf das angekippte Badfenster, tat das nun schon seit zwei Tagen. Der Herbst war endgültig in Jena angekommen. 5.00 Uhr würde der Fanbus nach Willstädt-Sand abfahren. Auch dort würde das Wetter nicht besser sein. Doch zumindest der Duft des gerade durchlaufenden Kaffees hob seine Stimmung. Zwanzig Minuten später, den Kaffeebecher in der Hand, die Kapuze über den Kopf und den Schal hoch über das Kinn gezogen, saß er in der Straßenbahn. Bis auf einige schlafende Partyheimkehrer war er der einzige Fahrgast. Eine gute halbe Stunde dauerte die Fahrt mit der Nachtlinie 34 zum vereinbarten Abfahrtspunkt, genügend Zeit, um die Gedanken kreisen zu lassen. Er dachte über das nach, was seine Freundin gesagt hatte. Sie hatte das nicht zum ersten Mal angesprochen. Er wusste, dass sie ihm das nie ausreden würde, schließlich wusste sie, wie wichtig dieser Fußball für ihn war, doch wusste er auch, dass sie sich sicher freuen würde, wenn er nicht nahezu alle zwei Wochen seine Sonntage dafür opferte, um für die Spiele quer durch die Republik zu fahren. Warum tat er sich das noch an? Weil es ihn vom Alltag ablenkte? Bestimmt nicht. Längst war der Sport mit seinem Alltag verschmolzen und die gegenwärtigen Niederlagen verschafften ihm nur noch größere Sorgen. Weil er durch sein Hobby regelmäßig an die frische Luft kam? Der Regen, der am Fenster der Straßenbahn herunterrann, beantwortete diesen Gedanken. Oder tat er sich das gar an, weil er nichts Besseres zu tun hatte, als sonntags mitten in der Nacht aufzustehen, in ein fünfhundert Kilometer entferntes Dorf zu fahren, ein wenig rumzuschreien, sich wieder und wieder zu ärgern und anschließend frustriert und enttäuscht dieselben fünfhundert Kilometer wieder zurückzufahren? Er musste sich diesen Gedanken nicht beantworten. War es am Ende nicht einfach nur Fußball? Der Kaffeebecher wurde leer, Linie 34 erreichte das Ziel und er lief durch den strömenden Regen hinüber zum Parkplatz. Er war nicht der Erste. Schwach beleuchtet stand der gemietete Kleinbus unter einem Baum, der kaum Schutz vor dem Herbstwetter bot. Die Mitfahrer, die mit dem Auto zum Treffpunkt gekommen waren, waren bereits da. Der kalten Nässe trotzend, standen sie da, die blauweißen Schals um den Hals und die Fanclub-Mütze auf dem Kopf und rauchten. Sie grüßten und lächelten verschlafen. Oder war es Resignation? Die nächste Niederlage am heutigen Tag beinahe schon wieder erahnend? Einer fragte ihn, was er für heute tippte. Das war fast schon Tradition. In kleiner Runde zusammenstehen, Erwartungen austauschen und auf die üblichen Verdächtigen warten, die, wenn sie mal nicht zu spät waren, zumindest auf den letzten Drücker erschienen. Wie viele Jahre ging das nun schon so? Wo waren sie überall hingefahren? In Liga und Pokal nach Essen, Potsdam, München. Unvergessen das größte Spiel der Vereinsgeschichte: Das DFB-Pokalfinale vor über 30.000 Zuschauern in Köln 2010. Oder aber zu den Länderspielen nach Tschechien, Holland und Kroatien. Ja, der Fanclub, mit all seinen schrägen Vögeln war ihm genauso ans Herz gewachsen, wie die Mädels selbst. Gemeinsam hatten sie Höhen und Tiefen überlebt, gelacht, geweint, auch mal nach Niederlagen gefeiert, weil sie sich die Laune einfach nicht hatten verderben lassen, von der Vergangenheit geträumt, über die Zukunft spekuliert. Gegenseitig hatten sie sich wiederaufgebaut, wenn es mal nicht so lief. Über den Fußball hatte er viele Freunde fürs Leben gefunden, Leute in ganz Deutschland kennengelernt, die genauso verrückt waren wie er. All das hätte er verpasst, wäre er damals, vor vielen Jahren, nicht zufällig mal zum FF USV Jena ins Stadion gegangen. Aus einem einmaligen Nachmittag wurden gelegentliche Besuche, bis aus Gelegenheit schließlich Regelmäßigkeit wurde. Ja, er hatte seine Antworten gefunden. Nicht nur hatte er durch die Jahre beim Frauenfußball Menschen getroffen, von denen er einige heute zu den wichtigsten in seinem Leben zählte, er hatte in diesem Verein seine Heimat gefunden. Er war an Orte gereist, die er ohne den Fußball vielleicht nie besucht hätte. Nicht zu vergessen, all die schönen Stunden, der Jubel nach wichtigen Siegen, die tollen Erinnerungen. Dafür war er seinem Verein, seiner zweiten Familie dankbar. Über Jahre hatte sich dieses Team seine Anerkennung, seine Unterstützung, sein Herz verdient. Nun durchlebte sein FF USV eine schwierige Zeit. Warum sollte er den Mädels gerade da den Rücken kehren? Kritiker hatten sie und der Verein genug. Zusammenhalt war also wichtiger denn je. Leute, die sich schützend vor dieses Team stellten, Leute, die wussten, dass die Mannschaft ja nicht absichtlich verlor und dringend Selbstvertrauen brauchte, um aus dieser stürmischen Zeit gestärkt hervorzugehen. Die Fanclubmitglieder wussten all diese Dinge. Darüber musste nicht gesprochen werden. Blau und Weiß ein Leben lang, die Losung der Jenaer Frauenfußballfans, war eben nicht nur eine leere Floskel, viel mehr ein Versprechen, das es in Zeiten wie diesen einzulösen galt. ~Ende~ Am Sonntag, dem 19. November 2017 war der FF USV Jena zu Gast in Südbaden. Minute der Partie zwischen dem SC Sand und den Blau-Weißen aus der Saalestadt besiegelte die bosnische Nationalspielerin Milena Nikolić die siebente Niederlage in Folge. Ebenso lange hat die Mannschaft aus dem Paradies nun schon keinen eigenen Treffer erzielt. Auch am Fanclub des Vereins geht die derzeitige Talfahrt nicht spurlos vorüber. Ob in Köln, Wolfsburg oder Sand, die treuen Schlachtenbummler sind dennoch überall dabei und werden den Weg auch weiterhin mitgehen. Die derzeitige Situation schweißt uns nur noch enger zusammen und an unseren Verein. Wir sahen in Sand eine Mannschaft, die den Kampf angenommen hat. Die auch nach dem neuerlichen Rückstand nichts unversucht ließ, zumindest einen Punkt noch zu erkämpfen. Als Fans von diesem Team kämpfen wir auch in Zukunft an ihrer Seite! Erstellt am 21. November 2017. Grabstätte für Schalke-Fans - Blau und Weiß, noch länger als ein Leben lang „Ein Leben lang, Blau und Weiß ein Leben lang“, schallt es aus mehr als 60.000 Kehlen, wenn die Knappen in ihrer Arena ein Tor schießen. Ab Oktober können einige für ihren Verein sogar noch weiter gehen. Blau und Weiß, noch länger als ein Leben lang. Dann wird nämlich ein Gemeinschaftsgrabfeld für Schalke-Fans auf dem Friedhof Beckhausen-Sutum entstanden sein. Mit – natürlich – 1904 Grabstellen, inklusive Sicht auf das weiße Dach der Arena. Ender Ulupinar, 39 und selbst Fußballer mit Leib und Seele, realisiert die Idee auf dem 37.000m² großen Areal. „Geplant ist, das Feld wie ein Stadion aussehen zu lassen. Die Basisebene ist der Platz, die beiden äußeren Reihen werden um einen halben, beziehungsweise einen Meter angehoben und erzeugen so die Atmosphäre von Tribünen“, erklärt Ulupinar, der für das Projekt einen siebenstelligen Betrag investiert. Erster Kontakt zum Verein in 2007 Schon 2007 hatte er die Idee für ein Gemeinschaftgrabfeld. Vier in Horst und Buer hat er schon umgesetzt, das Schalke Fan Feld wird das fünfte sein. „Es hat lange gedauert, aber die Gespräche mit dem Verein, den Fans und der Stadt waren immer konstruktiv“, sagt der Geschäftsführer der Schalke Fan Feld GmbH. Den Dialog musste der Geschäftsmann suchen, um das Potenzial seiner Idee ausloten zu können. „Elf Arbeitsplätze hängen an dem Grabfeld. Da musste die Planung schon sehr ausgefeilt sein. Die Bezirksvertreter des Schalker Fan-Club Verbandes waren begeistert und haben uns ermutigt, das Projekt umzusetzen.“ Ohne bislang Werbung zu machen, sind schon 17 der 1904 Grabfelder, von denen ein Viertel Urnengräber und drei Viertel Erdgräber sein werden, reserviert. Und natürlich war der erste auf der Liste Schalkes Oberfan Rolf Rojek. Das Grab mit der Nummer „04“ wird irgendwann seine letzte Ruhestätte. „Schalke ist das Größte, was es für mich gibt. Andere lieben das Meer und entscheiden sich für eine Seebestattung, andere den Wald und lassen sich unter einem Baum begraben. Mein Leben ist Schalke“, sagt Rojek und fügt mit einem Lachen an: „Ich habe reserviert. Nicht gebucht.“ Selbstverständlich für die Gattin das Nachbargrab gleich mit. 1250 Euro Reservierungskosten. Reservieren, das können nun auch alle anderen, die ihrem Verein über den Tod hinaus verbunden sein wollen. 1250 Euro kostet eine Grabstellen-Reservierung einmalig, 125 Euro pro Jahr dann die Grabpflege durch eine Gärtnerei. Im Todesfall kostet die Grabstelle dann 5406 Euro zzgl. Städtischer Gebühren und Bestatterkosten. In den Kosten enthalten ist auch ein Grabstein, sechseckig, wie die Wabe eines Fußballs – wie auch sonst? 80000 blaue und weiße Blumen werden das Gemeinschaftsgrabfeld das ganze Jahr über in die Vereinsfarben hüllen. Im Winter, wenn es mit den frischen Blümchen schwierig wird, dürfen die Pflanzen farbig gespritzt werden. „Die Idee und die geplante Umsetzung finde ich gut, aber ich mache mir Sorgen, ob nicht Vandalen schnell aufmerksam auf das Feld werden“, sagt Anwohnerin Christa Feldmann. „Keine Sorge“, beruhigt Ender Ulupinar, „um das Feld ist ein knapp zwei Meter hoher Zaun. Außerdem denken wir über einen Sicherheitsdienst in der Nacht und eine Kameraüberwachung nach.“ Geld verdienen wird der FC Schalke mit dem Grabfeld nicht. Im Gegenteil. Über die Stiftung „Schalke hilft!“ werden für sozial schwächeren Fans Grabstellen finanziert. Und auch Ender Ulupinar hat sich einer Einnahmequelle beraubt. „Die Grabstelle 09 wird wohl nicht vergeben. Da setzen wir konsequent auf eine blau-weiße Wechselbepflanzung“, so der Bauherr lachend. Einen Wermutstropfen hat das neue Schalke-Grabfeld aber: Der Grundriss des Grundstücks verhindert eine komplette Stadionrunde – ausgerechnet der „Nordkurve“ fehlt eine Ecke. Jul 3, 2014 - Seit Anfang 2014 haben wir für Go Fast! Energy exklusiv die Beschaffung, Lagerung, Kommisionierung und den Versand der Ware in Deutschland, Schweiz und Österreich übernommen. Gern stellen wir unsere Dienstleistung auch für andere Kunden zur Verfügung. Bereits ab 54,99 € Große Shopvielfalt Testberichte & Meinungen| Jetzt Carrera GO!!! Fast Start Rennbahn günstig kaufen bei idealo.de. Übersetzung für to go fast im Englisch-Deutsch-Wörterbuch dict.cc. „Stellen Sie sich vor, es ist das Jahr 2006. Sie haben eine Million Euro als Investmentkapital zur Verfügung und suchen nach einem vielversprechenden Start-up. Sie kommen in Kontakt mit einem jungen Gründer und der pitcht Ihnen seine Idee. „Ich habe eine Plattform, über die sich die Mitglieder Textbotschaften in der Länge von 140 Zeichen senden können. Investieren Sie doch darin!“ Ihre erste Reaktion darauf wäre sicherlich: „Was für eine dämliche Idee!“ So würden die meisten von uns reagieren – nicht aber die Leute im Silicon Valley. Dort konnte dieser junge Gründer eine ganze Menge Geld einsammeln. Sehr viel Geld sogar.“ 1 Ich hatte Ende Mai die Gelegenheit an einer Reise ins Silicon Valley teilzunehmen und Start-ups, Risikokapital-Investoren, Inkubatoren, Acceleratoren und Mitarbeiter von großen Firmen wie Google oder Tesla kennenzulernen und mit ihnen ins Gespräch zu gehen. Das war sehr eindrucksvoll. Hier einige der Erfahrungen und Beobachtungen aus dem Valley. Region und Wirtschaftskraft Das Silicon Valley ist nicht sehr groß. Es liegt zwischen San Francisco im Norden und San José im Süden. Das sind gerade mal 80 km. Rund drei Millionen Einwohner leben im Valley. In den letzten Jahren hat sich die Struktur verändert. Heute wird oft von der Bay Area gesprochen, weil im Grunde San Francisco und auch Oakland östlich der San Francisco Bay mit berücksichtigt werden müssen. Viele der jungen Start-ups tummeln sich dort bzw. Wechseln inzwischen aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten hinüber nach Oakland und Berkeley. Damit sprechen wir von einer Region mit ca. Sieben Millionen Menschen. Aus dem Silicon Valley kommen sehr viele disruptive Ideen und Innovationen. Es ist der bedeutendste Hightech-Standort der Welt. Bekannt sind die großen Unternehmen wie Facebook, Google, Apple. Von den sechs wertvollsten amerikanischen Unternehmen kommen drei aus dem Valley. Und fünf von diesen sechs sind digitale Unternehmen. Microsoft und Amazon sind aus Seattle bzw. Der Gegend um Seattle. Facebook, Apple und Alphabet (Google) haben ihren Hauptsitz im Silicon Valley. Diese Unternehmen haben alleine einen Marktwert von 2,7 Billiarden US-Dollar. Zum Vergleich dazu: Die 30 Unternehmen, die im deutschen DAX 30 sind, haben einen Wert von 1,1 Billiarden US-Dollar – nicht einmal die Hälfte der Marktkapitalisierung der drei großen. Die größte digitale Firma im DAX ist SAP mit 100 Milliarden Dollar Bewertung. Fast unbegrenzte Mittel zur Risikofinanzierung Marktkapitalisierung ist das große Thema. Im Gespräch mit den jungen Gründern und den erfahrenen Risikokapitalgebern ist Profitabilität nicht das „erste“ Thema. Es geht darum, welchen Marktwert eine Idee, ein Business Modell, ein Geschäft hat bzw. Im Silicon Valley gibt es 15 Milliarden Dollar Wagniskapital – zehnmal so viel wie in Israel und 20-mal so viel wie in Deutschland. Das Zentrum des Wagniskapitals bildet die Sand Hill Road in Menlo Park. Die Sand Hill Road ist der Ort, wo das Beteiligungskapital zu finden ist. Nahezu jeder relevante Fonds sitzt hier. 2016 sind fast die Hälfte des US-amerikanischen Risikokapitals hier investiert worden. Neun von zehn Start-ups floppen, doch die Investoren stört das nicht. Dafür müssen die Investments das Potenzial zu außergewöhnlichem Wachstum des Unternehmenswerts versprechen. „Wir sollten nicht in Firmen investieren, von denen wir nicht glauben, dass sie jemals 10 Milliarden erreichen können. Wer keine Idee hat, wie er dahin kommen kann, wird es ganz sicher nicht schaffen“. „Shooting for the Moon“ wird das in der Branche bezeichnet. 3 Es ist sehr viel Risikokapital vorhanden. Gleichzeitig gilt es zu sehen, dass in den letzten Monaten weniger Wagniskapital im Silicon Valley und gesamthaft in den USA investiert wurde. Smarte Menschen Optimismus Viele Faktoren spielen im System Silicon Valley zusammen. Der Silicon Valley-Spirit wird im Kontakt mit den Menschen, die hier arbeiten, spürbar. Die Begegnungen und Gespräche mit ihnen waren die zentrale Erfahrung dieser Reise. Es wird viel gearbeitet. Alles wirkt start-up-like locker und lässig, sei es bei Start-up-Gründern oder Ingenieuren der großen Firmen wie Google, Tesla usw. Dahinter steckt viel Einsatz und Engagement. Aber es kommt nicht jammernd oder anklagend herüber. Es geht einher mit Freude und Lust am Tun und hoher Verbundenheit mit dem eigenen Projekt oder der Firma. Es herrschen Optimismus und eine „Can do“-Haltung, in der kalifornischen Ausprägung mit einem hohen Ausmaß an Pragmatismus gekoppelt. „Think global and think big.“ Man denkt gerne groß und mit internationalen Bezügen. „Warum wollt ihr nicht die weltbeste Firma auf dem Gebiet X werden?“ oder „What is the impact you want to make in the world?“ – solchen Fragen muss man sich im Valley stellen. Der Anspruch der Firmen ist global Branchenerster zu werden – nicht wie in Europa beispielsweise Marktführer in nur einem Land. „We all strive for the impossible all the time. Everyone here is focused on the next big thing.“ sagt Alexander Mans, Chef von FLYR, einem erfolgreichen Start-up in San Francisco. „Don’t pitch your product, pitch your vision and why you are the one that will solve the problem. People will only join you because they believe in your vision“ 4 Wenn man die Menschen vor Ort nach den Geheimnissen des Silicon Valley befragt, sagen sie, dass es viele smarte Menschen im Tal gibt, viel Kreativität und hohe Geschwindigkeit. Die Leute, mit denen wir gesprochen haben, sind durchs Band gut ausgebildet. Sie sind sehr offen. So gut wie jede Frage wird beantwortet. Es wird viel kommuniziert und ge-shared. Vernetzt zu sein ist sehr wichtig. Sofort nach dem Besuch erhält man das Dankes-Mail mit der Einladung, sich über LinkedIn zu vernetzen. Man gibt viel: Informationen werden bereitwillig und offen ausgetauscht. Es gibt so etwas wie große Hilfsbereitschaft im Valley. Jeder versucht jedem zu helfen. Das scheint Teil der Einstellung in der High-Tech- und Internet-Branche zu sein. Diese Haltung ist als „Pay it forward“-Prinzip bekannt. 5 Ich helfe jemandem, ohne direkt selbst etwas davon zu haben. Und diese Person hilft wieder jemand anderem – und über kurz oder lang werde auch ich wieder in den Genuss der Hilfe von jemand anderem kommen. Ein Qualitätsfaktor, der oft beschrieben wird, ist die Fehlerfreundlichkeit und –toleranz, die positive Fehlerkultur. „Unlike most places in the world, in Silicon Valley failure is expected and revered.“ 6 Vielleicht ist es weniger die Freude am Scheitern – wer scheitert schon gerne?! -, sondern es zählen der Mut, die Risikobereitschaft und die Resilienz der Menschen, die hier arbeiten. Im Grunde ist es logisch: Wenn es um Innovationen – teilweise bahnbrechende – Innovationen geht, kann nicht alles sofort funktionieren, woran experimentiert und entwickelt wird. Oder: Wer als Start-up-Gründer die Risikokapital-Investoren nicht überzeugt, erhält kein Geld: Die Selektion ist hart. Nicht alle schaffen es im Valley. Es muss Fehler, Misserfolge, Erfahrungen des „Scheiterns“ (ist das überhaupt der richtige Begriff?) geben. Aber es scheint die Menschen eher zu stärken als niederzuschlagen. „Dust yourself off and try again,“ heißt es hier. Und das scheint gelebt zu werden. Internationalität, Vielfalt, Immigration Das Silicon Valley ist attraktiv für junge Menschen aus dem Ausland. Es treffen sich ExpertInnen aus allen Herren Ländern. Hier einige Zahlen dazu: • 70% aller Softwareentwickler wurden nicht in den USA geboren. • Jedes vierte Start-up in der Bay Area wird von Immigranten gegründet. • Jeden Monat ziehen 2.000 Menschen mehr ins Silicon Valley, als abwandern, und die Zuwanderer sind zu 97 Prozent Ausländer. • In jedem 2. Haushalt im Silicon Valley wird nicht Englisch gesprochen. In 51 Prozent der Haushalte ist Englisch nicht die Erstsprache. • An der Stanford University stammen 30 Prozent aller Studierenden nicht aus den USA. Es wird darauf geachtet, dass – bspw. Im Unterschied zu europäischen Universitäten, wo ein Hauptziel auf Homogenität gelegt wird – Diversität möglich ist. 7 In diesem Kontext fällt es leicht ein internationales Team zusammenzustellen. Es entsteht eine offene und global ausgerichtete Atmosphäre als Quelle für unterschiedliche Perspektiven und Innovation. Wie es begann und warum hier – Ökosystem Silicon Valley Als Keimzelle des Silicon Valley gilt die Stanford-Universität. Einer kleinen Stadt gleich sind die Institute und Gebäude auf 3.000 Hektar verteilt. Alles sehr nett. Für den Gründer Leland Stanford war die Verknüpfung des Gelehrten mit der praktischen Anwendung zentrales Anliegen. Studierende und AbsolventInnen der Universität wurden stets animiert kleine Firmen zu gründen. Hewlett-Packard ist ein berühmtes Beispiel aus dieser Zeit. Mit der Einrichtung des Stanford Industrial Parks, einem Forschungs- und Industriegebiet neben der Universität, begann in den 1950er Jahren die wirtschaftliche Entwicklung im Valley. Aus dem direkten Stanford-Umfeld entstanden über 6.000 Unternehmen, dazu zählen Cisco, Dolby Labs, Ebay, Google, Hewlett-Packard, IDEO, LinkedIn, Logitech, Netflix, Nike, Silicon Graphics, Sun Microsystems, Tesla Motors, Yahoo, Instagram uvam. Das Silicon Valley ist wie ein großer Campus. Wichtige Firmen und Menschen finden sich hier im Valley. Man begegnet dementsprechend an allen Ecken und Enden den wichtigen und richtigen Leuten. Es ist leicht an sie heranzukommen. Gerne trifft man sich im Café, um die neuesten Informationen auszutauschen und Geschäfte anzubahnen. Analoge Kommunikation ist wichtig. Die Atmosphäre ist locker. Risikokapital-Investoren investieren ihr eigenes Kapital in die Start-ups (Business Angels) oder Venture-Fonds-Gelder. Inkubatoren und Acceleratoren („Beschleuniger“), vergleichbar mit Trainingslagern für Start-ups und Entrepreneure, alle unterstützen die Firmengründer mit ihrem Kapital, ihren Netzwerken, ihren Trainingsprogrammen und ihrem Wissen. Das läuft hoch-professionell. Hier verbinden sich die Kreativität und das Engagement der Gründer mit Risikokapital. Das Investieren von Risikokapital in Start-ups ist hochriskant. Nicht alle Unternehmen reüssieren (siehe oben). Das investierte Kapital muss sich bezahlt machen. Für die Gründer, die hier starten gilt, sich gut umzusehen, ein eigenes Netzwerk aufzubauen und viel zu lernen bevor sie beginnen „to raise funds“. „Paradiesische Arbeitsverhältnisse“ und Grenzenlosigkeit Zum Abschluss nochmals Alexander Mans von FLYR auf die Frage: „What do you really need to survive in Silicon Valley? AM: Not everyone will survive in Silicon Valley. It requires a specific kind of personality. Don’t give up easily. You need to be a thinker and doer at the same time. The standard deviation between the highs and lows is much larger here. Every startup will go through highs and lows more often than you could have imagined at first. Life is insanely expensive in Silicon Valley. There will be a moment where you see your cash balance shrinking faster than anticipated. That is the very moment pressure will increase. The risk of failure increases every day. And to keep up while trying to avoid failure you’ll work 24/7. These low moments distract you from the core, the reason why you started this company. It will be easier to start to doubt your goals, your success. It requires a specific mindset to get through this.“ 8 Es gibt noch vieles zu berichten. Es war eine eindrückliche Reise in ein kleines „Tal“ mit einer hoch-innovativen Kraft und Dynamik, einem Ort für Unternehmertum mit all seinen Sonnen- und Schattenseiten. Die positive Kraft des sich Bewegens bleibt. Quellen: • Herger, Mario: Silicon Valley Mindset, Kulmbach 2016, S. Keese, Christoph: Silicon Valley: Was aus dem mächtigsten Tal der Welt auf uns zukommt, 2014, S. 141 • Consulate General of the Netherlands in San Francisco: Inside Silicon Valley Playbook, 2017, S. Herger, Mario: Silicon Valley Mindset, Kulmbach 2016, S. 159f • Consulate General of the Netherlands in San Francisco: Inside Silicon Valley Playbook, 2017, S. Herger, Mario: Silicon Valley Mindset, Kulmbach 2016, S. 66ff • Consulate General of the Netherlands in San Francisco: Inside Silicon Valley Playbook, 2017, S. Cookie Einstellungen Wir setzen auf unseren Internetseiten Cookies und andere Technologien ein, um Ihnen unsere Dienste technisch bereitstellen zu können, Inhalte und Anzeigen für Sie zu personalisieren sowie anonyme Nutzungsstatistiken zu analysieren. Cookies von Drittanbietern setzen wir ein, um Ihnen Funktionen für soziale Netzwerke bereitstellen zu können. Informationen zur Nutzung unserer Dienste werden an unsere Partner für Analyse und Werbung weitergegeben. Durch die weitere Nutzung unserer Internetseite erklären Sie sich mit dem Einsatz von Cookies einverstanden. Von Weihnachten bis Weihnachten: Das Jahr von Harry Zoppke (Uwe Ochsenknecht) ist, nun ja, erlebnisreich. Gerade erst als gescheiterter Eishockeytrainer in Kanada entlassen und im weihnachtsseligen Freiburg gelandet, findet er innerhalb von zwei Tagen einen Sohn und die Liebe seines Lebens. Nur dass der Sohn nicht wirklich sein Sohn ist und die Geliebte nach einer Nacht Schluss macht. So weit, so grausam ist die erste halbe Stunde. Zeit der Zimmerbrände: Drama/Tragikomödie 2014 von Kristofer Koch/Dr. Beatrice Kramm mit Uwe Ochsenknecht/Christoph Letkowski/Anna Stieblich. 'Zeit der Zimmerbrände', der Film im Kino - Inhalt, Bilder, Kritik, Trailer, Kinoprogramm sowie Kinostart-Termine und Bewertung bei TV Spielfilm.de. Danach wird etwas besser. Manchmal kann man bei dieser Komödie tatsächlich lächeln. Meist ist sie aber eher albern. Wohl nicht ohne Grund hat man den Möchtegernsohn Ben (Christoph Letkowski) zum neureichen Unternehmer für Scherzartikel gemacht. Mit neureicher Villa und Cabriofahren im Dezember. Die Tragik, dass ein erwachsener Mann sich nichts so sehr wünscht wie einen Vater, wird dabei fast ins Lächerliche gezogen. Gut, dass wenigstens die Frauen erträglich sind: Bens Freundin Britta (Jytte-Merle Böhrnsen), die irgendwann die Notbremse zieht; Anna (Marie Lou Sellem), die letztlich doch in den Armen von Harry landet, und Tante Lisa (Petra Zieser), die einzige Person mit Bodenhaftung. Dennoch einer der verzichtbarsten Weihnachtsfilme. Zeit der Zimmerbrände Kritik Auch wenn man als Mann nicht wie die Jungfrau zum Kind kommen kann: „Zeit der Zimmerbrände“ erzählt eine Geschichte, in der exakt dies passiert. Eishockeytrainer Harry (Uwe Ochsenknecht) kehrt nach 15 Jahren in Kanada und dem Abstieg seines College-Clubs nach Deutschland zurück und wird plötzlich Papa: Ein früherer Schützling, Benny (Christoph Letkowski), ist überzeugt, Harry sei der Vater, aus dessen Identität seine verstorbene Mutter immer ein Geheimnis gemacht hat. Der junge Mann ist überglücklich; Harry bringt es nicht übers Herz, ihm zu gestehen, dass er unmöglich sein Erzeuger sein kann. Benny blüht regelrecht auf und holt mit seinem vermeintlichen Vater die Pubertät nach; auch Harry, nach seiner Entlassung ohne berufliche oder persönliche Perspektiven, freut sich, mit Benny und seiner Freundin Britta (Jytte-Merle Böhrnsen) plötzlich eine Familie zu haben. Als er sich auch noch in Anna (Marie-Lou Sellem) verliebt, scheint sein Glück perfekt; bis die Wahrheit ans Licht kommt. Der Stoff klingt nach Komödie, und tatsächlich verkörpert Uwe Ochsenknecht seinen Harry mitunter als komisch verzweifelten Mittfünfziger. Die Qualität des Drehbuchs der vierfachen Grimme-Preisträgerin Beate Langmaack („Guten Morgen, Herr Grothe“, „Blaubeerblau“) liegt jedoch in seiner Vielschichtigkeit. Im Grunde ist die Geschichte ein Drama, in dessen Verlauf alle Beteiligten auf der Strecke bleiben: Harry verliert Anna, weil die nach einer unglücklich verlaufenen Beziehung nie wieder mit einer Lüge leben will. Benny verliert Britta, weil sich das Paar entfremdet, während er pubertiert; und weil er die Wahrheit selbst dann nicht akzeptieren will, als Britta sie sogar belegen kann. Selbstredend sagt sich schließlich auch der „Sohn“ vom „Vater“ los. „Zeit der Zimmerbrände“ ist jedoch ein Weihnachtsfilm, weshalb die Geschichte trotzdem noch irgendwie gut ausgeht. Allerdings erstreckt sich die Handlung exakt über ein Jahr, und das führt zu einem nicht zu übersehenden Manko des Films: Die großen zeitlichen Sprünge stellen Unterbrechungen dar, von denen sich der Fluss der Erzählung nur mühsam erholt (Regie: Vivian Naefe). Immerhin ist die Weihnachtszeit mehr als bloß ein Vorwand für entsprechende Dekorationen: Harry kehrt kurz vor Heiligabend in seine alte Heimat nach Freiburg zurück. Dass er Anna kennen lernt, hat er ihrer Feiertagsallergie zu verdanken: Sie arbeitet in der Leitstelle der Feuerwehr; Weihnachten ist für sie die „Zeit der Zimmerbrände und der Selbstmorde“. Nach den nächsten Zeitsprüngen ist erst Ostern und dann Sommer, von Zimmerbränden kann also keine Rede mehr sein. Dafür akzeptiert Anna irgendwann Harrys Entschuldigung, und am Ende schließt sich der Kreis: Wieder nähert sich das Fest der Liebe, wieder findet sich eine Familie zusammen. Dass der Film die Unterbrechungen relativ schadlos übersteht, liegt vor allem am gut zusammengestellten Ensemble. Die Darsteller passen prima zu ihren Figuren und funktionieren als Paare ausgezeichnet. Gerade die Szenen mit Letkowski und Ochsenknecht machen großen Spaß, erst recht, als Benny und Harry nachts ins Eisstadion einbrechen und prompt von der Polizei überrascht werden. Derartige Details, mit denen Rollen und Handlung Tiefe bekommen, hat der Film immer wieder zu bieten; Benny zum Beispiel ist erfolgreicher Produzent von Scherzartikeln und bietet Harry einen Job an, aber der kann mit dieser Branche überhaupt nichts anfangen. Völlig überflüssig ist dagegen ein Gastauftritt von Jeanette Hain als leichtes kanadisches Mädchen, das deutsch mit pseudo-amerikanischem Akzent spricht. Umso erfrischender ist Jytte-Merle Böhrnsen, die mit ihrer natürlichen Art eine besondere Note in diesen Film bringt; sie hat schon zuletzt in dem Kinofilm „Großstadtklein“ gezeigt, dass sie unbedingt Hauptrollen verdient hat. Ohne Job und tragfähige zwischenmenschliche Beziehungen kehrt Harry Zoppke (ein zerknautschter Uwe Ochsenknecht) nach 15 Jahren Kanada in seine alte Heimat nach. Directed by Vivian Naefe. With Uwe Ochsenknecht, Christoph Letkowski, Marie-Lou Sellem, Jytte-Merle Böhrnsen. Und dann ist da noch Freiburg: Die Stadt im Breisgau erweist sich auch diesmal wieder als sehenswerter Schauplatz. Filmdaten Originaltitel Life Guidance Produktionsland Originalsprache Erscheinungsjahr 14 Ruth Mader, Besetzung •: Alexander Dworsky •: Anna Dworsky •: Gregor Fainmann •: Iris Brauer •: Franz Dworky •: Alexanders Vater •: Grundherr •: Gutachter •: Bankangestellte •: Buchhalter •: Herr Stummvoll •: Hans Georg Croy •: Agent Walter •: Ergotherapeutin •: Agent Still • • •: Der Lustige • • • Life Guidance ist ein von aus dem Jahr. Die Premiere erfolgte am 8. September 2017 im Rahmen der, wo der Film in die Sektion für unabhängiges Autorenkino, Giornate degli Autori, eingeladen wurde. Englisch-Deutsch-Übersetzung für guidance im Online-Wörterbuch dict.cc (Deutschwörterbuch). Übersetzung für 'guidance' in LEOs Englisch ⇔ Deutsch Wörterbuch. Mit Flexionstabellen, Aussprache und vielem mehr. Englisch-Deutsch-Übersetzung für guidance im Online-Wörterbuch dict.cc (Deutschwörterbuch). Übersetzung für 'guidance' in LEOs Englisch ⇔ Deutsch Wörterbuch. Mit Flexionstabellen, Aussprache und vielem mehr. Der Kinostart erfolgte in Österreich am 12. Inhaltsverzeichnis • • • • • Handlung [| ] Der -Film ist in der nahen Zukunft angesiedelt und handelt von einer Welt des perfektionierten. Die Gesellschaft wird von einer großen Mehrheit an fröhlichen und motivierten Leistungsträgern getragen, die sich glücklich und selbstverwirklicht fühlen. Während die sogenannten Minimumbezieher in Schlafburgen ruhig gestellt werden, wurde für die Minderheit der unglücklichen Leistungsträger die Agentur Life Guidance eingerichtet. Diese soll auch sie zu optimalen Menschen machen. Alexander ist im Finanzsektor tätig und Repräsentant der Leistungsträgergesellschaft. Er funktioniert darin, spürt aber, dass irgendetwas nicht in Ordnung ist. So reicht etwa ein falscher Satz zu seinem Kind aus, um die Life Guidance einzuschalten. Ein Agent von Life Guidance leitet ihn an, optimal zu werden. Alexanders Vater lebt in einem Pflegeheim. Er kommt mit dem System nicht zurecht, kann aber auch nichts mehr dagegen unternehmen. Alexanders Kind hat das neue System bereits komplett verinnerlicht. Als das Kind eines Tages seinen Vater weinen sieht, sagt es zu ihm: „Papa, das ist nicht optimal.“ Alexander beginnt sich gegen das System aufzulehnen. Produktion [| ]. Einer der Drehorte: der Die Dreharbeiten fanden von September bis November 2016 statt, gedreht wurde in, und Afrika. Einer der Drehorte war der. Unterstützt wurde der Film vom, dem, Filmstandort Austria und dem, beteiligt war. Produziert wurde der Film von der KGP – Kranzelbinder Gabriele Production. Für das Szenenbild zeichneten Renate Martin und verantwortlich, für das Kostümbild und für den Ton Heinz Ebner. Bei dem Film handelt es sich um Maders zweiten Spielfilm nach Struggle (2003). Rezeption [| ] Andrey Arnold bezeichnete den Film in der Tageszeitung als Hochglanzfassung von aus dem Jahr 2016. Life Guidance würde mit kalter Emphase die schleichende Entmündigung des Menschen anklagen und zeigen, wie ihm die Selbstbestimmung entgleitet. Trotzdem würde es dem Film nicht gelingen, wirklich zu verstören, es würden ungewohnte, kraftvolle und schockierende Bilder fehlen. Die befand, dass der Film trotz erkennbarer dramaturgischer Schwächen im Drehbuch glänzen würde mit „atmosphärisch Stimmung, coolem retro-futuristischem Design und einem herrlich-absurden -Auftritt von Waffenlobbyist.“ Matthias Greuling meinte in der, dass viele Ideen aus George Orwells mitschwingen würden, zugleich würde Ruth Mader einen hocheleganten Thriller entwerfen, der um seine Originalität nicht fürchten muss. Der Film würde den und Wahrnehmungsblasen mit optimierten Inhalten bis zum Exzess weiterdenken und daher als erschreckend naheliegende Dystopie durchgehen. Ausdrücklich lobte er auch die „meisterliche Fotografie von “. Simon Hadler beschreibt auf Life Guidance als kleines Meisterwerk, das sich ' durch die atmosphärische Dichte, die Glanzleistung des hervorragend gecasteten Schauspielteams rund um Fritz Karl, durch die ruhige Bildsprache, den monotonen und treibenden Rhythmus und ein hohes Gespür aller Beteiligten für Timing' entwickelt. Lob gibt es auch für den Autor, 'einem der klügsten Köpfe des Landes mit einem untrüglichen Gespür für gute Geschichten.' Weblinks [| ] • auf den Webseiten von Kranzelbinder Gabriele Production • in der (englisch). • bei • Einzelnachweise [| ] • für Life Guidance.. Artikel vom 10. September 2017, abgerufen am 10. September 2017. Artikel vom 25. Juli 2017, abgerufen am 25. Abgerufen am 12. Oktober 2017. Artikel vom 9. September 2017, abgerufen am 9. September 2017. Abgerufen am 25. Abgerufen am 25. Juli 2017. Abgerufen am 25. Artikel vom 11. Jänner 2018, abgerufen am 11. Artikel vom 11. Jänner 2018, abgerufen am 11. • Im Reich der Wiener Feschisten. In: news.ORF.at. 11. Januar 2018 ( [abgerufen am 18. Januar 2018]). Pärchenabende sind klasse B-) Spielen find ich auch klasse, dazu kommt man ehrlich gesagt kaum noch. Wir lieben Quizzen, z.B. Quizduell, Bezzerwizzer etc. (da haben wir uns z.B. Tanja hat ein neues Abrechnungssystem entwickelt und überhaupt scheint sie sich ganz gut in ihre neue Funktion reingefuchst zu haben. Sie ist fest entschlossen, karrieremäßig doch noch mal was zu Reißen. Wenn der Pärchenabend ein Ziel hat (Monopoly-Spielen, Kochduell, Partnertausch), läuft es meist besser. Verbünden Sie sich in Diskussionen nicht. Tanja hat ein neues Abrechnungssystem entwickelt und überhaupt scheint sie sich ganz gut in ihre neue Funktion reingefuchst zu haben. Sie ist fest. Ein Quiz über Sex & Liebe geholt, das war auch echt interessant man hat auch darüber mehr über den Partner erfahren) oder auch Spiele wie Mastermind und die bereits unten aufgezählten. Letztens haben wir ein Memory mit jeweils drei Pärchen entdeckt, die nicht alle gleich aussehen aber etwas miteinander zu tun haben, das ist auch sehr interessant. Man kann auch lecker auswärts essen gehen oder ins Kino/Museum/Konzert/ wie auch immer. Gerne sind wir auch gemeinsam kreativ, v.a. Das Bekleben mit Decopatch hat es uns angetan, auf diese Art und Weise haben wir bereits zwei Möbelstücke verschönert und schon kleinere Dekoartikel die vorher im tristen Betongrau wirklich eher langweilig aussahen. Wir gucken auch z.B. Gerne Dokumentationen an von BBC etc und da gibts wirklich tolle Sachen zu sehen. Manchmal machen wir auch Vorschläge, wie unser künftiges Haus aussehen könnte und gucken da nach Bildern etc. Weil ich bereits früher viel gereist bin und viele Bilder hab zeige ich die ihm auch oft und erzähle davon, das findet er auch klasse. Am liebsten würden wir mal gemeinsam einen Tanzkurs noch belegen (ist momentan aufgrund Fernbeziehung leider schwierig). Kochen find ich auch toll, wir probieren so oft neue Rezepte aus und jetzt zur Weihnachtszeit haben wir zusammen gebacken – er hat zuvor noch nie gebacken – das war richtig lustig! Klassisch spazieren gehen oder in die Therme. Ja ich weiß, da waren einige Dinge dabei die man auch alleine ziemlich gut machen kann aber ich denke, einiges davon kann man auch mit mehreren ganz gut umsetzen. Gerade bei einigen Spielen ist es mit mehr Leuten ganz lustig, gut auch z.B. Activity oder Trivial Pursuit. N ey’in insan sesine ve nefesine en yakın sesi çıkardığı söylenir. Böyle olmasında şaşılacak bir şey yok, sonuçta ona nefesi veren gene insandır. Şaşılacak olan şeyin insanın ‘i üretmesi, ihtiyaç duyması. Doğal olandan kendine eş ses bulma çabası Şüphesiz Ney, akla ‘yı sesler, çağırır. ‘ye başlarken “Dinle Ney’den” der Neyin olgun ve kendini bilen bir nefesle can bulduğunuğu, doğru sesi çıkarmanın hiç de kolay olmadığı açık. Kendi gibi içi temizlenmiş bir yürek ister ney Mesnevî’nin ilk beytinin “Dinle, bu ney neler” diye başlaması derin bir tasavvuf, isabet vardır. بشنو اين نى چون حكايت مىكند از جدايىها شكايت مىكند Bişnev in ney çün hikâyet mîküned Ez cüdâyîhâ şikâyet mîküned Dinle, bu ney neler hikâyet eder, ayrılıklardan nasıl şikâyet eder. Ney ağırdır, sesten ağır, müzikten hafif bir yapısı vardır. Bu yapıyı ender neyzenler verebilir, ki de bu sesi bulduğum ender neyzenlerdendir. “Hu” albümünden “Safa” parçası nasıl bir sesten bahsettiğime iyi bir örnek sayılabilir. Safa Bu parça Ney’in inişi ve çıkışı açısından beni hayli etkilemekte. Ney kurslarında genellikte tercih edilen ney de budur. Şayet boyunuz uzunsa Mansur Ney’i de tercih edebilirsiniz. Mansur Ney’in sesi Kız Ney’e göre bir ses daha bastır. Yani Kız Ney’de karar sesi piyanoya göre (Si B) iken Mansur Ney’deki karar sesi (LA – A)’dır. NEY ÇEŞİTLERİ, Lengths, K.Sesi, TYPES of NEY, Lengths. Mansur (Ana âhenk), 370 - 380 mm, LA - A # Dik, Mansur (Main harmony), 370 - 380 mm. Şah (Ana âhenk), 420 - 430mm, Sol - G # Dik, Şah (Main harmony), 420 - 430 mm. Dâvud Mâbeyni (Ara âhenk), 460 - 470 mm, FA # F #, Dâvud Mâbeyni (Mid harmony), 460. Neylerin üst ucuna (üflenen yerine) sesin daha net çıkması ve dudakların yaralanmaması için başpâre denilen bir parça. |
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March 2018
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